起原：海外金融报成濑心美作品

　　4月16日，《海外金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，波及职工东说念主次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与东说念主数较往年均有所增多。

　　受访巨匠向记者指出，比年来“反向讨薪”范围增长，这主要与银行事迹承压和绩效薪酬经管进一步完善干系。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须迷惑合规霸术的企业文化，并谈判迷惑对应的“尽责免责”轨制。

　　10家银行追索1.15亿元

　　步入年报季后半程，跟着各家银行2024年度“获利单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也激励矜恤。《海外金融报》记者梳剪发现，限度4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构清晰了“反向讨薪”的具体数据，与往年比较履行力度更强。

　　统计年报数据不错发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据清晰的机构共计向职工“讨薪”约1.15亿元东说念主民币，波及东说念主数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名职工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，波及职工1424名。

　　H股上市银行中，渤海银行和华夏银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分袂为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还清晰了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报清晰，解说期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名职工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，东说念主均近4万元。

　　还有部分银行并未清晰“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中示意，解说期内，按照干系目标对因积恶违规违法行径或出现职责范围内风险超长浮现等情形的职工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者谨慎到，招商银行2022年和2023年年报中均清晰了大齐追索扣回的金额，分袂为5824万元和4329万元。

　　为何比年来银行“反向讨薪”的金额和东说念主次有所高潮？

　　“一方面是由于霸术增长有所放缓，净息差等环节策划承压，另一方面亦然由于银行机构的薪酬经管进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’气候屡见报端，反馈出银行薪酬现在已与举座霸术情况深度挂钩。”素喜智研高档扣问员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬相通靠近下滑，而银行与此类机构之间领有较多错杂，因此也会受到金融行业环境的举座影响。”

　　“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐个查出或浮现是常态。”上海交通大学上海高档金融学院副教化李楠指出，比年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是往常在金融泡沫期开展的很多业务，在过后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处理中。

　　需兼顾“尽责免责”

　　事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。

　　2010年，原银监会印发《生意银行稳健薪酬监管教导》，明确生意银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规章。2021年1月，原银保监局针对迷惑完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制发布教唆宗旨，明确机构不错追回向高档经管东说念主员和环节岗亭东说念主员逾额披发的统统绩效薪酬和其他激励性酬金的四种情形。

　　2022年8月，财政部在《对于进一步加强国有金融企业财务经管的示知》中明确条款，迷惑健全薪酬分派递延轨制和追责追薪机制。“金融企业要落实高档经管东说念主员及对风险有胜利或弥留影响岗亭的职工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险捏续期限相匹配；迷惑绩效薪酬追索扣回机制，对于职工在本人职责内未能竭力尽责，使得金融企业发生紧要积恶违规行径或紧要风险弃世的，金融企业应当追责追薪”。

　　“银行的遍及业务齐对应着遍及的薪酬轨制，波及反向讨薪的则常常齐遭灾生意银行的违规业务或是生意银行高出薪酬轨制违规披发薪酬的情况，举例违规销售信赖居品、违规吸存等。某些生意银行在迥殊时点为了拓展某些迥殊业务，会禁受顶点的营销激励递次，常常是冷漠风险并最终给生意银行带来弃世的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行计帐违规业务的多种妙技之一，即对于以前违规开展的业务，其事迹奖励也被视为欠妥得利，需要被催讨，这是得当生意银行一贯的风险处理原则的。”

　　从实施群体来看，多家银行均明确为“高档经管东说念主员、对风险有弥留影响岗亭上的职工偏激他从事信贷、类信贷干系东说念主员”。那么，如安在实施“反向讨薪”时，兼顾风险经管和职工权利的保护？

　　苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及波及风险经管干系岗亭的东说念主员产生真切影响，促使职工在合规经管、风控经管等使命领域插足更多元气心灵。

　　“在反向讨薪的历程中，银行在薪酬调度的同期，也需要谈判迷惑对应的‘尽责免责’轨制，对于部分不可抗力要素酿成的着力需要检视‘反向讨薪’的合感性，明确各类赏罚轨制，并充分传达至职工，加大对环节岗亭和高后劲东说念主才的捏续眩惑与培养。”苏筱芮提议说念。

　　李楠也在采访中直言成濑心美作品，在反向讨薪历程中，银行需要坚捏的基本原则是不成让违规者得利。“银行一方面要迷惑合规霸术的企业文化，开展全行的合规汲引，使正当合规理念形周到行的工格调气；另一方面，伸开反向讨薪行径中，需要避重逐轻，不连坐，不扩大”。